2022年06月14日在成都举办的非人力资源经理的人力资源管理课程

一、课程背景: 企业的竞争最关键的就是人才的竞争,而企业的人力资源管理工作是一项全员工程,企业的人力资源管理水平要想提升,必须是全员努力的结果!越来越多的企业都在建立自己的HRBP体系,发挥各级管理者的人力资源管理职能,提升各级管理者自身的人力资源管理水平。管理者最重要的三件事就是定方向、搭班子、带队伍。在现代化的企业里,人力资源工作不再是人力资源部门一个部门在做,而是全体管理者共同的工作! 那么如何提升各级管理者的人力资源管理意识?提升各级管理者的人力资源管理技能?帮助大家掌握人力资源管理中“选用育留”等各个业务模块的方法工具? 本课程从实战角度出发,从理论到工具,系统的讲解人力资源管理的六大模块的整个流程与方法,帮助学员掌握“选用育留”等作业层面的方式方法,提升学员人力资源管理的意识和能力,提升员工的人力资源管理效能,从而达到提升人均产值的目的! 二、课程收益: 1、本课程通过对人力资源管理专业知识和技能的系统专业讲解与演练,帮助业务部门管理者了解人力资源管理的相关理论和实操,以便在日常管理中做好人力资源管理; 2、提高业务部门管理者在人力资源管理中的角色认知、掌握招人、用人、育人和员工激励的理念与方法; 3、掌握企业管理过程中常见的人力资源问题的处理方法,从而提升业务部门管理者的人力资源管理能力,并推动企业人力资源体系的建设和完善。 三、课程对象: 企业管理者 四、授课方式: 课堂讲授40%、实战演练30%、 情境模拟20%、视频教学10% 五、课程大纲: 第一章 业务部门管理者对人力资源管理应有的认识 案例解析:这样的问题你遇到过吗? 一、人力资源管理的重要 二、业务部门管理者常有的人事管理难题解析 三、人力资源管理的六大模块 1、人力资源规划 2、招聘配置 3、培训开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、员工关系管理 四、新时代下人力资源管理发展趋势—从人力资源管理1.0到5.0 第二章 业务部门管理者如何选人 一、企业常用的面试方法解析 1、招聘环节HR与直线经理的分工协作 2、需求岗位胜任力模型设置流程 3、面试过程中重点考察的岗位匹配度 A、薪酬匹配度 B、工作强度匹配度 C、工作环境匹配度 4、考察简历的“望、闻、问、切”法 A、望:观察—观察简历的五项要点 B、闻:倾听—面试中倾听的技巧 C、问:提问—面试提问的技巧 a、面试官提问的七项注意 b、“剥冬笋”法则—防谎面试法 c、分层式提问方法 d、不同考察项的靶向提问技巧 D、切:切入—切入的时机 视频观摩与解析:著名企业面试官的现场面试与点评 5、结构化面试法解析 6、无领导小组面试法解析 二、人才测评在招聘中的运用技巧 1、如何从笔迹分析性格特点 2、如何从兴趣爱好分析求职者性格 第三章 业务部门管理者如何用人 案例分析及点评:这样的绩效考核有用吗? 一、绩效管理的基本原则 1、什么是绩效与绩效管理 2、绩效管理的几种误区解析 3、绩效管理和绩效考核的区别 二、如何制定绩效目标与计划 案例分析及点评:某知名企业客服人员的绩效目标 1、如何制定符合企业需要的目标 2、目标管理的注意事项 3、目标设定的SMART原则 4、制定目标的常见方法 A、共同讨论法 B、由下自上法 C、由上自下法 5、目标分解与计划 A、目标分解的两种常用工具 B、如何用5W1H来描述你的执行计划 6、绩效计划过程的把控 A、设定时间进度管理表 B、明确考核点 C、目标管理和绩效考核相结合 D、执行结果的检查和经验反馈 7、绩效管理需要掌握的几个方法 A、SWOT分析法 B、鱼骨图法 C、甘特图法 8、绩效目标如何修正 A、PDCA工作法解析 B、目标修正的流程 实战演练:运用鱼骨图制定本部门的绩效指标 三、如何进行绩效评估与面谈 案例解析及点评:某知名企业员工绩效评估的四种情况 1、绩效评估过程的一般模型 2、绩效评估的内容与流程 3、绩效面谈的注意事项 4、绩效面谈后的改进计划如何制定 实战演练:如何与绩效考核成绩为差档员工面谈 第四章 业务部门管理者如何培育员工 案例解析与点评: 一、业务部门管理者如何进行培训需求调查与分析 案例解析与点评:这样的培训问题你遇到过吗? 1、需求分析的三个维度 2、需求调研的信息来源 3、培训项目需求分析调查 A、企业的培训需求与员工培训需求 B、员工培训需求了解渠道 二、业务部门管理者如何进行部门培训计划与组织实施 1、部门培训项目计划制定的要素 2、部门培训工作组织 A、如何取得人力资源部门的支持 B、如何提高部门员工的培训意识 C、如何解决培训与工作发生冲突的问题 D、培训组织工作流程解析 案例解析:业务部门管理者必须掌握的“法约尔能力素质结构模型” 三、不同层次员工的培训模式解析 工具演练:赵胜老师独创的“”人才摇篮式周例会”制度 第五章 业务部门管理者如何留人 案例解析: 某知名企业管理者的困惑:问题出在哪里? 一、业务部门管理者如何激励团队成员 1、为什么要重视员工的激励? A、现代管理者的新难题 B、管理者常见的激励认识误区 2、员工激励的原理 A、马斯洛的需要层次理论 B、亚当斯的公平方程式 C、双因素原理 D、“XY”理论 3、激励理论在工作中的应用 4、常用的激励方法解析 A、愿景激励 B、培训激励 C、情感激励 D、精神激励 E、压力激励 二、业务部门管理者如何预防及应对员工职业疲惫 1、员工职业疲惫的四种表现 A、情绪表象 B、人际表象 C、行为表象 D、生理表象 2、员工职业疲惫的原因解析 3、如何应对职业疲惫 4、下属职业疲惫上司该做什么 三、业务部门管理者如何打造和谐团队氛围 1、文化建设的三个层面 2、和谐氛围建设的流程与步骤 3、团队活动的组织与实施 案例解析:优秀企业团队文化建设案例分享 Q&A 六、讲师介绍: 赵胜老师 【资质背景】 国内著名人力资源管理专家 A股上市集团人力资源中心总经理 中山大学、武汉大学、东北大学、华中科技大学 等高校总裁班/MBA班/EMBA班特聘授课专家 2019年度全球500强商学院最认可智库专家 职业生涯曾任一家世界五百强企业、三家A股上市公司人力资源部经理,集团人力资源总监,集团人力资源中心总经理,企业大学校长等高管职务! 【专业背景】 曾任: 世界五百强企业富士康科技集团 、亚太五十强企业深圳万兴科技、国内知名企业德邦物流等国内外著名企业人资经理、集团人力资源总监、集团人力资源中心总经理、企业大学校长等职。 赵老师课程注重实战效果,主张学员能学以致用,通篇案例贯穿,内容聚焦主题,方法实战、实用,善于面对具体问题研究解决。 【培训特色】 赵老师授课有两个原则:一是只讲自己最擅长的内容;二是只讲自己有过成功经历的内容;赵老师十几年来专注于人力资源领域和企业管理领域的研究,曾长期在世界五百强企业、亚太五十强企业、中国百强企业等知名企业担任人力资源高管职务,对人力资源六大模块及企业管理过程中遇到的各种问题等都有深入研究和丰富的实战经验,善于深刻分析不同管理问题的核心本质,对不同员工的人性特点有着深入和独到的见解,通过身边随处可见的案例深入挖掘,让学员深刻掌握最实用的专业工作知识;通过现场生动有趣的互动,让学员在快乐中接受最实效的专业工作方法;通过学员之间的情景模拟训练,让学员掌握基于人性的针对性问题解决方法,真正提升在工作中的专业工作技能。 赵老师擅长企业整体人力资源体系的搭建,人力资源各模块的制度体系建设,精通招聘、培训、薪酬、绩效、组织设计、文化整合等人力资源各个领域的实操,并亲手筹建过多家企业大学,在企业 任职期间: 曾经在客户企业亲手建立过以武汉、长沙、西安、成都为四个中心的企业核心人才储备库,亲自主导设计了“企业核心人才养成计划”,为企业在四年内从300多人发展到七千多人培养了一百多名部门经理级以上管理人员,建立了以核心员工激励为主体的“核心员工全程无忧计划”,是企业核心员工稳定性急剧上升,四年内主动流失率均低于1%,彻底解决了企业发展的优秀人才需求问题; 曾在客户企业建立了企业“核心员工知识沉淀体系”,在八个月时间内,将公司内部讲师队伍从原来的没人能讲课发展到97人的规模,其中特级讲师8人,高级讲师23人,并且开发内部培训课程132门,涵盖了企业研发、营销、生产、管理等各个业务领域,成功完成了企业“满天星”培训体系的搭建,以“四个周期”推动“四个培训项目”的模式,成立了企业大学,使企业员工成长周期大幅度缩短,企业学习文化深入人心,促使了企业业绩每年200%的增长,为企业的可持续发展奠定了良好的基础。 曾经在半年时间内帮客户企业建立了完善的绩效考核体系和任职资格体系,建立了基于能力的企业“宽带薪酬体系”,建立了完善的企业员工发展通道,并且根据对企业不同层次员工人性的了解,真实把握了核心员工的心理需求,在企业里首创了“全方位立体化核心人才激励体系”,使企业人均产值在一年内上升了25%。 【赵胜老师主讲课程】 《非人力资源经理的人力资源管理》 《高绩效团队建设》 《高效沟通与协作》 《MTP企业中高层管理者管理技能提升》 《新工匠精神系列》 《优秀员工的职业素养与心态》 《基于心理学的90后员工管理》 《管理者的员工激励艺术》 【主讲行业】 主要涉及生产制造业(包括电子、电器、模具、汽车、五金、塑胶等领域)及物流、房地产、通讯、银行、电力、酒店、保险、建筑、化工医药等其他各大行业 【授课形式】 课堂讲述、案例剖析、情景演练、图片展示、短片播放、脑力激荡 【授课风格】 专业:讲师讲授+标杆实践+学员演练+互动答疑 激情:授课技巧+灵活应用+寓乐于教+完美演绎 实战:问题导向+授人与渔+工具方法+易于操作 案例与理论相结合,现场互动交流性强,幽默风趣,让学员在快乐中不断学习、成长! 【部分授课或咨询过的企业】 电力电厂行业类:中国南方电网、广州供电局、深圳宝安供电局、深圳罗湖供电局、国家电网呼叫中心、湖南省电力公司、长沙华速电力、贵州贞丰供电局、贵州关岭供电局、湖北省电力公司、甘肃省电力公司、新疆电力公司、河南省电力公司、大唐电力、中国广东火网集团、大唐潮州发电厂、大唐许昌发电厂、中国国电海南大广坝发电有限公司...... 通讯银行税务类:招商银行总行、云南招商银行、中国银行深圳分行、中国工商银行东莞分行、中国建设银行龙岗分行、中国建设银行深圳分行、中国农业银行湖南常德分行、中国移动汕尾分公司、中国移动茂名分公司、中国移动梅州分公司、中国移动揭阳分公司、中国移动四川乐山分公司、中国电信广东省公司、中国电信惠州分公司、中国电信中山分公司、中国电信云浮分公司、中国联通广东省公司、中国联通云浮分公司、中国邮政广东省公司、中国邮政梅州分公司、广东电白地税局、广东汕尾国税局、广东通信建设有限公司、京信通信系统有限公司、广东广信通信服务有限公司...... 建筑房地产行业类:中铁六局、中建集团、中建三局、四川遂宁高速公路集团、广东省路桥建设有限公司、华润房地产、西安大唐西市、广东佳兆业地产集团、广州天河城集团、广州越秀城建集团、广州同诚物业、广州南沙高尔夫球会、家逸酒店管理公司、湖南新芙蓉国际家居广场、深圳维业装饰集团、长沙华韵房地产有限公司、广东河源华达集团、湖南购宝乐商贸有限公司、山东百大集团、广州市大洋物业管理有限公司、广州岭南佳园连锁酒店有限公司...... 电子IT类:富士康科技集团、深圳泰永科技、深圳Sunvalley、深圳创维电器、美的集团、深圳日立赛格、广东鹰泰数码集团、东莞三星电子、松下电器、帅康电器、深圳高标科技、长沙熙迈机械、苏州采埃孚、苏州智瑞达科技、深圳天方达软件、深圳摩通科技、深圳特尔佳科技集团...... 其他相关行业:中国人寿、中国石油、香港周大福集团、中国壳牌、广东肇庆福加德控股集团、中国海马汽车、东风日产汽车、广汽集团、中大创远、广西再生有色金属集团、雅贝氏(深圳)乳业、广州百莲凯、广州阿迪达斯、九芝堂医药、北京排水集团、广州京水水务集团、内蒙古烟草专卖局、广州卷烟二厂、广州自来水公司、南沙自来水公司、广州无线电集团、中国南方人才市场、广州大学华软软件学院、广州锐旗人力资源公司、广东广电生活服务公司、深圳天然投资、湖南新闻出版社、湖南新浪潮电脑有限公司、长沙爱思特美容整形医院、中国CEAC国家信息化教育认证中心..... 欢迎您来定制赵胜老师的课程,我们可以根据您企业的具体需求来设计课程,因为我们坚信:只有一堂具有针对性、全员性、系统性的课程才是有效的课程,才是真正帮助企业提高效率的课程!
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非人力资源经理的人力资源管理
 课程编号:238224    『加入收藏』  『文字版本』  『课程提纲
时间地点: 2022-6-14  成都      授课讲师:赵胜
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学习费用: 1880 元/位   (获赠中培币:1880个,学课程换好礼赠送VIP
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其它排期:




非人力资源经理的人力资源管理 word版

培训对象: 企业管理者
一、课程背景:
企业的竞争最关键的就是人才的竞争,而企业的人力资源管理工作是一项全员工程,企业的人力资源管理水平要想提升,必须是全员努力的结果!越来越多的企业都在建立自己的HRBP体系,发挥各级管理者的人力资源管理职能,提升各级管理者自身的人力资源管理水平。管理者最重要的三件事就是定方向、搭班子、带队伍。在现代化的企业里,人力资源工作不再是人力资源部门一个部门在做,而是全体管理者共同的工作!
那么如何提升各级管理者的人力资源管理意识?提升各级管理者的人力资源管理技能?帮助大家掌握人力资源管理中“选用育留”等各个业务模块的方法工具?
课程从实战角度出发,从理论到工具,系统的讲解人力资源管理的六大模块的整个流程与方法,帮助学员掌握“选用育留”等作业层面的方式方法,提升学员人力资源管理的意识和能力,提升员工的人力资源管理效能,从而达到提升人均产值的目的!

人力资源经理的人力资源管理培训出自http://cecilperkins.com/peixun/px238224.html-中培网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和非人力资源经理的人力资源管理公开课以及绩效类(http://cecilperkins.com/peixun/jixiao1.html)培训课程

二、课程收益:
1、本课程通过对人力资源管理专业知识和技能的系统专业讲解与演练,帮助业务部门管理者了解人力资源管理的相关理论和实操,以便在日常管理中做好人力资源管理;
2、提高业务部门管理者在人力资源管理中的角色认知、掌握招人、用人、育人和员工激励的理念与方法;
3、掌握企业管理过程中常见的人力资源问题的处理方法,从而提升业务部门管理者的人力资源管理能力,并推动企业人力资源体系的建设和完善。

人力资源经理的人力资源管理培训出自http://cecilperkins.com/peixun/px238224.html-中培网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和非人力资源经理的人力资源管理公开课以及绩效类(http://cecilperkins.com/peixun/jixiao1.html)培训课程


三、课程对象:
企业管理者

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四、授课方式:
课堂讲授40%、实战演练30%、 情境模拟20%、视频教学10%

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五、课程大纲:
第一章 业务部门管理者对人力资源管理应有的认识
案例解析:这样的问题你遇到过吗?
一、人力资源管理的重要
二、业务部门管理者常有的人事管理难题解析
三、人力资源管理的六大模块
1、人力资源规划
2、招聘配置
3、培训开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、员工关系管理
四、新时代下人力资源管理发展趋势—从人力资源管理1.0到5.0

人力资源经理的人力资源管理培训出自http://cecilperkins.com/peixun/px238224.html-中培网www.chinacpx.com为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和非人力资源经理的人力资源管理公开课以及绩效类(http://cecilperkins.com/peixun/jixiao1.html)培训课程

第二章 业务部门管理者如何选人
一、企业常用的面试方法解析
1、招聘环节HR与直线经理的分工协作
2、需求岗位胜任力模型设置流程
3、面试过程中重点考察的岗位匹配度
  A、薪酬匹配度
  B、工作强度匹配度
  C、工作环境匹配度
4、考察简历的“望、闻、问、切”法
  A、望:观察—观察简历的五项要点
  B、闻:倾听—面试中倾听的技巧
  C、问:提问—面试提问的技巧
a、面试官提问的七项注意
b、“剥冬笋”法则—防谎面试
c、分层式提问方法
d、不同考察项的靶向提问技巧
D、切:切入—切入的时机
视频观摩与解析:著名企业面试官的现场面试与点评
5、结构化面试法解析
6、无领导小组面试法解析
二、人才测评在招聘中的运用技巧
1、如何从笔迹分析性格特点
2、如何从兴趣爱好分析求职者性格

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第三章 业务部门管理者如何用人
案例分析及点评:这样的绩效考核有用吗?
一、绩效管理的基本原则
1、什么是绩效绩效管理
2、绩效管理的几种误区解析
3、绩效管理和绩效考核的区别
二、如何制定绩效目标与计划
案例分析及点评:某知名企业客服人员的绩效目标
1、如何制定符合企业需要的目标
2、目标管理的注意事项
3、目标设定的SMART原则
4、制定目标的常见方法
A、共同讨论法
B、由下自上法
C、由上自下法
5、目标分解与计划
A、目标分解的两种常用工具
B、如何用5W1H来描述你的执行计划
6、绩效计划过程的把控
A、设定时间进度管理表
B、明确考核
C、目标管理和绩效考核相结合
D、执行结果的检查和经验反馈
7、绩效管理需要掌握的几个方法
A、SWOT分析法
B、鱼骨图法
C、甘特图法
8、绩效目标如何修正
A、PDCA工作法解析
B、目标修正的流程
实战演练:运用鱼骨图制定本部门的绩效指标
三、如何进行绩效评估与面谈
案例解析及点评:某知名企业员工绩效评估的四种情况
1、绩效评估过程的一般模型
2、绩效评估的内容与流程
3、绩效面谈的注意事项
4、绩效面谈后的改进计划如何制定
实战演练:如何与绩效考核成绩为差档员工面谈

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第四章 业务部门管理者如何培育员工
案例解析与点评:
一、业务部门管理者如何进行培训需求调查与分析
案例解析与点评:这样的培训问题你遇到过吗?
1、需求分析的三个维度
2、需求调研的信息来源
3、培训项目需求分析调查
A、企业的培训需求与员工培训需求 
B、员工培训需求了解渠道 
二、业务部门管理者如何进行部门培训计划与组织实施
1、部门培训项目计划制定的要素
2、部门培训工作组织
A、如何取得人力资源部门的支持
B、如何提高部门员工的培训意识
C、如何解决培训与工作发生冲突的问题
D、培训组织工作流程解析
案例解析:业务部门管理者必须掌握的“法约尔能力素质结构模型”
三、不同层次员工的培训模式解析
工具演练:赵胜老师独创的“”人才摇篮式周例会”制度

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第五章 业务部门管理者如何留人
案例解析: 某知名企业管理者的困惑:问题出在哪里?
一、业务部门管理者如何激励团队成员
1、为什么要重视员工的激励?
A、现代管理者的新难题
B、管理者常见的激励认识误区
2、员工激励的原理
A、马斯洛的需要层次理论
B、亚当斯的公平方程式
C、双因素原理
D、“XY”理论
3、激励理论在工作中的应用
4、常用的激励方法解析
A、愿景激励
B、培训激励
C、情感激励
D、精神激励
E、压力激励
二、业务部门管理者如何预防及应对员工职业疲惫
1、员工职业疲惫的四种表现
  A、情绪表象
  B、人际表象
  C、行为表象
  D、生理表象
2、员工职业疲惫的原因解析
3、如何应对职业疲惫
4、下属职业疲惫上司该做什么
三、业务部门管理者如何打造和谐团队氛围
1、文化建设的三个层面
2、和谐氛围建设的流程与步骤
3、团队活动的组织与实施
案例解析:优秀企业团队文化建设案例分享
Q&A

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六、讲师介绍:

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赵胜老师

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【资质背景】
国内著名人力资源管理专家
A股上市集团人力资源中心总经理
中山大学、武汉大学、东北大学、华中科技大学
等高校总裁班/MBA班/EMBA班特聘授课专家
2019年度全球500强商学院最认可智库专家

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职业生涯曾任一家世界五百强企业、三家A股上市公司人力资源部经理,集团人力资源总监,集团人力资源中心总经理,企业大学校长等高管职务!
【专业背景】
曾任:
世界五百强企业富士康科技集团 、亚太五十强企业深圳万兴科技、国内知名企业德邦物流等国内外著名企业人资经理、集团人力资源总监、集团人力资源中心总经理、企业大学校长等职。
赵老师课程注重实战效果,主张学员能学以致用,通篇案例贯穿,内容聚焦主题,方法实战、实用,善于面对具体问题研究解决。
【培训特色】
赵老师授课有两个原则:一是只讲自己最擅长的内容;二是只讲自己有过成功经历的内容;赵老师十几年来专注于人力资源领域和企业管理领域的研究,曾长期在世界五百强企业、亚太五十强企业、中国百强企业等知名企业担任人力资源高管职务,对人力资源六大模块及企业管理过程中遇到的各种问题等都有深入研究和丰富的实战经验,善于深刻分析不同管理问题的核心本质,对不同员工的人性特点有着深入和独到的见解,通过身边随处可见的案例深入挖掘,让学员深刻掌握最实用的专业工作知识;通过现场生动有趣的互动,让学员在快乐中接受最实效的专业工作方法;通过学员之间的情景模拟训练,让学员掌握基于人性的针对性问题解决方法,真正提升在工作中的专业工作技能。
赵老师擅长企业整体人力资源体系的搭建,人力资源各模块的制度体系建设,精通招聘、培训、薪酬绩效、组织设计、文化整合等人力资源各个领域的实操,并亲手筹建过多家企业大学,在企业
任职期间:
曾经在客户企业亲手建立过以武汉、长沙、西安、成都为四个中心的企业核心人才储备库,亲自主导设计了“企业核心人才养成计划”,为企业在四年内从300多人发展到七千多人培养了一百多名部门经理级以上管理人员,建立了以核心员工激励为主体的“核心员工全程无忧计划”,是企业核心员工稳定性急剧上升,四年内主动流失率均低于1%,彻底解决了企业发展的优秀人才需求问题;
曾在客户企业建立了企业“核心员工知识沉淀体系”,在八个月时间内,将公司内部讲师队伍从原来的没人能讲课发展到97人的规模,其中特级讲师8人,高级讲师23人,并且开发内部培训课程132门,涵盖了企业研发营销生产、管理等各个业务领域,成功完成了企业“满天星”培训体系的搭建,以“四个周期”推动“四个培训项目”的模式,成立了企业大学,使企业员工成长周期大幅度缩短,企业学习文化深入人心,促使了企业业绩每年200%的增长,为企业的可持续发展奠定了良好的基础。
曾经在半年时间内帮客户企业建立了完善的绩效考核体系和任职资格体系,建立了基于能力的企业“宽带薪酬体系”,建立了完善的企业员工发展通道,并且根据对企业不同层次员工人性的了解,真实把握了核心员工的心理需求,在企业里首创了“全方位立体化核心人才激励体系”,使企业人均产值在一年内上升了25%。

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【赵胜老师主讲课程
《非人力资源经理的人力资源管理》
《高绩效团队建设
《高效沟通与协作》
《MTP企业中高层管理者管理技能提升》
《新工匠精神系列》
《优秀员工的职业素养与心态》
《基于心理学的90后员工管理》
《管理者的员工激励艺术》

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【主讲行业】
主要涉及生产制造业(包括电子、电器、模具、汽车、五金、塑胶等领域)及物流、房地产、通讯、银行、电力、酒店、保险、建筑、化工医药等其他各大行业
【授课形式】
课堂讲述、案例剖析、情景演练、图片展示、短片播放、脑力激荡
【授课风格】
专业:讲师讲授+标杆实践+学员演练+互动答疑
激情:授课技巧+灵活应用+寓乐于教+完美演绎
实战:问题导向+授人与渔+工具方法+易于操作
案例与理论相结合,现场互动交流性强,幽默风趣,让学员在快乐中不断学习、成长!
【部分授课或咨询过的企业】
电力电厂行业类:中国南方电网、广州供电局、深圳宝安供电局、深圳罗湖供电局、国家电网呼叫中心、湖南省电力公司、长沙华速电力、贵州贞丰供电局、贵州关岭供电局、湖北省电力公司、甘肃省电力公司、新疆电力公司、河南省电力公司、大唐电力、中国广东火网集团、大唐潮州发电厂、大唐许昌发电厂、中国国电海南大广坝发电有限公司......
通讯银行税务类:招商银行总行、云南招商银行、中国银行深圳分行、中国工商银行东莞分行、中国建设银行龙岗分行、中国建设银行深圳分行、中国农业银行湖南常德分行、中国移动汕尾分公司、中国移动茂名分公司、中国移动梅州分公司、中国移动揭阳分公司、中国移动四川乐山分公司、中国电信广东省公司、中国电信惠州分公司、中国电信中山分公司、中国电信云浮分公司、中国联通广东省公司、中国联通云浮分公司、中国邮政广东省公司、中国邮政梅州分公司、广东电白地税局、广东汕尾国税局、广东通信建设有限公司、京信通信系统有限公司、广东广信通信服务有限公司......
建筑房地产行业类:中铁六局、中建集团、中建三局、四川遂宁高速公路集团、广东省路桥建设有限公司、华润房地产、西安大唐西市、广东佳兆业地产集团、广州天河城集团、广州越秀城建集团、广州同诚物业、广州南沙高尔夫球会、家逸酒店管理公司、湖南新芙蓉国际家居广场、深圳维业装饰集团、长沙华韵房地产有限公司、广东河源华达集团、湖南购宝乐商贸有限公司、山东百大集团、广州市大洋物业管理有限公司、广州岭南佳园连锁酒店有限公司......
电子IT类:富士康科技集团、深圳泰永科技、深圳Sunvalley、深圳创维电器、美的集团、深圳日立赛格、广东鹰泰数码集团、东莞三星电子、松下电器、帅康电器、深圳高标科技、长沙熙迈机械、苏州采埃孚、苏州智瑞达科技、深圳天方达软件、深圳摩通科技、深圳特尔佳科技集团......
其他相关行业:中国人寿、中国石油、香港周大福集团、中国壳牌、广东肇庆福加德控股集团、中国海马汽车、东风日产汽车、广汽集团、中大创远、广西再生有色金属集团、雅贝氏(深圳)乳业、广州百莲凯、广州阿迪达斯、九芝堂医药、北京排水集团、广州京水水务集团、内蒙古烟草专卖局、广州卷烟二厂、广州自来水公司、南沙自来水公司、广州无线电集团、中国南方人才市场、广州大学华软软件学院、广州锐旗人力资源公司、广东广电生活服务公司、深圳天然投资、湖南新闻出版社、湖南新浪潮电脑有限公司、长沙爱思特美容整形医院、中国CEAC国家信息化教育认证中心.....
欢迎您来定制赵胜老师的课程,我们可以根据您企业的具体需求来设计课程,因为我们坚信:只有一堂具有针对性、全员性、系统性的课程才是有效的课程,才是真正帮助企业提高效率的课程

 
 课程月历
 2023年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2022年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2021年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2020年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2019年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2018年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 2017年:
 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
 主题分类
  战略管理 市场营销 人力资源
劳动法规 综合管理 财务管理
生产管理 采购供应 研发项目
清华大学 北京大学 中山大学
上海交大 浙江大学 上海财经
复旦大学 深圳大学 人民大学
中央财经 美国高校 工商管理
总裁研修 经理人班 六西格玛
国学文化 营销总监 财务总监
市场营销 人力资源 新劳动法
量规校正 DOE 认证 认证课程
SPC 认证 TS16949 全部课程
 

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